أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن إطلاق حملة توعوية شاملة لتعريف المشتركات بمنفعة تعويض الأمومة، التي تُمنح للمشتركات في فرع الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية، والخاضعات لنظام التأمينات الاجتماعية، حيث تشمل صرف تعويض نقدي لمدة ثلاثة أشهر بعد الولادة، وفق شروط محددة للاستحقاق.
السعودية تمنح الامهات 10 أسابيع إجازة مدفوعة والاباء 3 أيام لرعاية المولود
هدف الحملة: تمكين المرأة وتعزيز الوعي التأميني
تركّز الحملة على توعية النساء العاملات بشروط وآلية الاستفادة من المنفعة، إلى جانب رفع وعي أصحاب العمل بدور دعم المرأة كقيمة اجتماعية تسهم في استقرار الأسرة والمجتمع.
الموارد البشرية تكشف مستندات اثبات استقلالية السكن في الضمان الاجتماعي
شراكات واسعة مع المستشفيات والجهات الصحية
تتضمن الحملة تعاونًا مع كبرى المستشفيات، وشركات التأمين، والمجمعات التجارية، والأندية النسائية، بالإضافة إلى المنصات الإعلامية، لنشر ثقافة الوعي بمنفعة تعويض الأمومة.
إطلاق دليل الأم العاملة بنسخة رقمية تفاعلية
قدمت التأمينات كتيبًا رقميًا تفاعليًا بعنوان “دليل الأم العاملة”، يحتوي على معلومات تفصيلية وإرشادات عملية للتخطيط لفترة ما قبل وبعد الولادة.
ورش عمل افتراضية للمشتركات وأصحاب العمل
ستُقام ورش عمل افتراضية بالتعاون مع المركز السعودي للأعمال، بهدف شرح تفاصيل المنفعة وتعزيز الفهم بحقوق واستحقاقات المرأة العاملة.
بدء تطبيق المنفعة من يوليو 2025
بدأت المؤسسة تطبيق منفعة تعويض الأمومة رسميًا في 1 يوليو 2025، ضمن التعديلات الجديدة على نظام التأمينات الاجتماعية، بهدف تمكين المرأة من رعاية مولودها دون التأثير سلبيًا على مسيرتها المهنية.
الشروط المحددة لاستحقاق التعويض
حددت التأمينات شروط استحقاق المنفعة على النحو التالي:
• أن تكون المشتركة على رأس العمل وقت الولادة.
• ألا تقل مدة اشتراكها عن 12 شهرًا خلال آخر 36 شهرًا قبل الولادة.
• تُحسب المنفعة بنسبة 100% من متوسط الأجر الشهري خلال السنة السابقة.
• تُصرف لمدة ثلاثة أشهر، قابلة للتمديد إلى أربعة في حال ولادة طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
• يُصرف التعويض تلقائيًا بعد تسجيل الولادة إلكترونيًا في وزارة الصحة.
تعكس هذه المنفعة التزام التأمينات الاجتماعية بدعم المرأة العاملة، وتعزيز استقرارها المادي والاجتماعي، مما يسهم في رفع مشاركتها في التنمية الوطنية تماشيًا مع رؤية السعودية 2030.
