كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن لائحة قواعد المظهر والسلوك للموظفين في القطاعين العام والخاص والقطاع غير الربحي، والتي تهدف إلى وضع معايير واضحة تعزز الهوية الوطنية وتنظم السلوك واللباس داخل بيئة العمل، في ظل التنوع الثقافي والتطورات المتسارعة في سوق العمل السعودي.
الجوازات السعودية تحدد الحد الأدنى لصلاحية جواز السفر للمواطنين
التزام الرجال بالزي الوطني والنساء باللباس المحتشم
وتتضمن اللائحة إلزام الموظفين السعوديين من الرجال بارتداء الزي الوطني الرسمي المكوّن من الثوب والغترة أو الشماغ خلال أداء العمل أو عند المشاركة في المحافل والظهور الإعلامي، فيما يُطلب من غير السعوديين ارتداء البدلة الرسمية.
أما الموظفات، فيلتزمن بارتداء لباس محتشم ساتر للبدن، غير ضيق ولا شفاف، مع ضرورة الالتزام بالمظهر المهني اللائق المتوافق مع قيم المجتمع.
تعزيز الهوية الوطنية في السعودية
وتهدف اللائحة — المطروحة على منصة استطلاع لأخذ مرئيات العموم قبل اعتمادها — إلى الحفاظ على الهوية الوطنية وترسيخ القيم المهنية، بما يتوافق مع تعاليم الدين الإسلامي والعادات والتقاليد السائدة في المملكة. كما تركز على تعزيز مبادئ النزاهة والشفافية والحيادية واحترام خصوصية الآخرين داخل بيئات العمل.
منع السلوكيات المسيئة أو المخالفة للقيم
وشددت القواعد في السعودية على ضرورة أن يبتعد الموظفون عن أي سلوك يتعارض مع قيم المجتمع، أو يسيء للأديان، أو يثير النعرات القبلية، أو يعبر عن مواقف سياسية أو معتقدات فكرية قد تُسيء إلى المملكة. كما نبهت اللائحة إلى عدم ارتداء الملابس التي تحمل رموزًا سياسية أو دلالات فكرية.
ضوابط للظهور في المحافل والفعاليات
وأكدت اللائحة أن الالتزام بالمظهر الرسمي يمتد ليشمل الظهور الإعلامي والمشاركة في الفعاليات والمناسبات، على أن يحافظ الموظف على نظافة ملبسه وجسده، ويظهر بهيئة مهنية تعكس صورة إيجابية لمؤسسته.
مساءلة المخالفين وعقوبات للمنشآت غير الملتزمة
ونصت اللائحة على ضرورة قيام الجهات الحكومية ومنشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي بمساءلة منسوبيها تأديبيًا عند مخالفة القواعد، وفق أنظمتها الوظيفية المعمول بها. كما أوضحت أنه في حال امتناع منشآت القطاع الخاص أو الجهات غير الربحية عن محاسبة موظفيها المخالفين؛ فإن الوزارة ستفرض عليها العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل ولوائحه التنفيذية.
