سودافاكس – أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الاثنين، عن إصدار قرارين جديدين لرفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات إلى 60%، وذلك في إطار جهود الوزارة لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل ورفع التوطين في المهن النوعية ذات الطلب العالي.
وبموجب القرار الأول، سترتفع نسبة التوطين في مهن التسويق بالقطاع الخاص إلى 60% اعتبارًا من 19 يناير 2026، على المنشآت التي يعمل فيها ثلاثة موظفين أو أكثر في وظائف التسويق، مع تحديد حد أدنى للأجور يبلغ 5,500 ريال. وتشمل المهن المستهدفة: مدير التسويق، مدير الدعاية والإعلان، وكيل الدعاية والإعلان، مصمم الجرافيك، مصمم الإعلان، أخصائي العلاقات العامة، أخصائي التسويق، أخصائي الدعاية والإعلان، مدير العلاقات العامة، والمصور الفوتوغرافي.
السعودية ترفع نسبة التوطين في المهن الهندسية
أما القرار الثاني، فنصّ على رفع التوطين في مهن المبيعات إلى 60% في القطاع الخاص ابتداءً من التاريخ نفسه، على المنشآت التي تضم ثلاثة موظفين فأكثر في المهن المستهدفة، والتي تشمل: مدير المبيعات، مندوب مبيعات التجزئة، مندوب مبيعات الجملة، مندوب المبيعات، أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات، أخصائي المبيعات، الأخصائي التجاري، ووسيط السلع.
حوافز ومكاسب للمنشآت لدعم الالتزام بالقرار
وأكدت الوزارة أن القطاع الخاص سيستفيد من مجموعة واسعة من المحفزات، تشمل دعم الاستقطاب، وبرامج التدريب والتأهيل، والتوظيف، والاستقرار الوظيفي، بالإضافة إلى أولوية الوصول لبرامج دعم التوطين المقدمة عبر منظومة الموارد البشرية وصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”.
السعودية ترفع نسب التوطين في المهن الهندسية والمشتريات وتحدد أجورًا دنيا جديدة
وأوضحت الوزارة أن القرارين يستندان إلى دراسات تحليلية دقيقة لاحتياجات سوق العمل، وبما يتوافق مع أعداد الباحثين عن عمل في تخصصات التسويق والمبيعات، إضافة إلى تلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية لهذه القطاعات الحيوية، بما يسهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي ورفع جاذبية سوق العمل السعودي.
كما نشرت الوزارة الدليل الإجرائي للقرارين عبر موقعها الإلكتروني، متضمّنًا تفاصيل المهن المستهدفة وآليات احتساب نسب التوطين والمتطلبات الواجب الالتزام بها. ودعت جميع المنشآت إلى الاستفادة من فترة السماح المحددة والالتزام بالتطبيق تفاديًا للعقوبات النظامية.
