تخريب تكييف العمل يفصل بعض الموظفين دون إنذار وحقوق

فاجأ رأي قانوني العديد من الموظفين في القطاع الخاص، حينما أكد محاميان أن إثبات تخريب بعض الموظفين لأجهزة التكييف في مكان العمل، بما يعني الإضرار بموظفين آخرين، يمنح شركتهم حق الفصل دون سابق إنذار ودون مكافأة خدمة (حقوق سنوية)، إضافة لاتخاذ إجراءات قانونية أخرى، حسب نظام العمل.
وأوضح رئيس لجنة المحامين بغرفة جدة، المحامي ياسين خياط، بحسب صحيفة “عكاظ”، أنه “يجب على المؤسسة التأكد من الواقعة، ومواجهة الموظف بها عن طريق التحقيق، وإذا ثبتت عملية التخريب أو إتلاف ممتلكات الشركة أو عدم المحافظة على العهدة، ففي هذه الحالة يحق للمؤسسة فصل الموظف دون سابق إنذار، ودون مكافأة خدمة”. وأضاف المستشار القانوني والمحامي أحمد عجب: “يجوز لصاحب العمل استنادا للمادة 80 فقرة 4 من نظام العمل، فسخ عقد العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يلحق بصاحب العمل خسارة مادية، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادثة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعها”.
عين اليوم