سودافاكس – أصدرت الهيئه الفرعيه لنقابة للعاملين بشركة مطارات السودان بيانا حول تفاصيل الإجتماع الذي انعقد امس مع المدير العام وجاء في البيان:_
في إطار مسئولية النقابة في الدفاع عن حقوق العاملين وتعزيز مبدأ الشفافية، وفي ظل الظروف الاقتصادية والمعيشية الضاغطة التي تمر بها البلاد وانعكاساتها المباشرة على العاملين وأسرهم، وبجهدٍ مباشر وتنسيقٍ كامل من النقابة، انعقد اجتماع رسمي جمع السيد المدير العام، ومديري الإدارات، وممثلي النقابة، إلى جانب مجموعة من العاملين تم اختيارهم لإثراء النقاش وتوسيع دائرة المشاركة، وذلك لمناقشة الأجندة المقدمة من النقابة والوقوف على معالجات واضحة ومباشرة لها.
وقد اتسم الاجتماع بالصراحة والوضوح، وتركزت المناقشات حول استحقاقات العاملين والملفات ذات الأولوية، مع طرح مباشر من جانب النقابة واستماع وردود من جانب الإدارة.
وفيما يلي عرض تفصيلي لما تم تداوله خلال الاجتماع:
أولاً: الموضوعات التي طرحتها النقابة
▪️سداد استحقاقات الأعوام 2024م – 2025م – 2026م.
▪️معالجة ملف علاج العاملين.
▪️زيادة المرتبات.
▪️زيادة بدل الشدة.
▪️تفعيل وتعزيز الدور الإعلامي للشركة.
ثانياً: إفادات الإدارة
1) الوضع المالي
أوضح السيد المدير العام أن الشركة تأثرت مالياً نتيجة تراجع الحركة الجوية وعدد الركاب والإيرادات منذ اندلاع الحرب، مما انعكس على قدرتها في الوفاء ببعض الالتزامات. وأكد أن الإدارة تعمل على استعادة التوازن المالي مع الحفاظ على استقرار الشركة.
2) استحقاقات الأعوام 2024–2026
التزم بسداد استحقاقات الأعوام 2024م و2025م و2026م خلال العام الجاري، ابتداءاً من شهر مارس وحتى شهر ديسمبر، وفق برنامج سداد يغطي الفترة المذكورة.
كما وجه مديري الإدارات بإيقاف كافة الأعمال والمشاريع وأوجه الصرف غير الضرورية خلال هذه المرحلة، على أن تكون الأولوية القصوى لسداد استحقاقات العاملين.
وأكد توجيهه للإدارة المالية بمنح هذا الملف أسبقية مطلقة لضمان انتظام الدفعيات وفق الجدول الذي سيتم اعتماده.
3) علاج العاملين
أفاد بأن معالجة ملف العلاج ستكون عبر التأمين الصحي ووفق الحزمة الاضافية، بما يشمل الاستفادة من مستشفيات خاصة ومتعاقدة ذات مستوى خدمة أفضل، على أن يتم التنسيق مع الجهات الاختصاص لبدء التنفيذ بصورة عاجلة.
4) زيادة المرتبات
أوضح أن أي زيادة في المرتبات مرهونة بتحسن الإيرادات وتعافي الأداء المالي، مبيناً أن الإدارة تعمل على تعزيز الموارد، وعند تحقق تحسن فعلي سيتم النظر في مراجعة الهيكل المرتبي بما يتناسب مع المعطيات الجديدة.
5) بدل الشدة
بين أن هناك مخصصاً محدداً له ضِمن الموازنة المعتمدة، وأن أي زيادة حالية قد تؤدي إلى استنفاد البند وتوقف الصرف، مما يجعل الزيادة غير ممكنة في المرحلة الراهنة.
6) الدور الإعلامي
أوضح أنه لا يتعاطى مع الإعلام، ويرى أن تركيز الإدارة ينبغي أن ينصب على العمل وتحقيق النتائج، وأن الأداء العملي هو ما يعكس صورة المؤسسة.
ثالثاً: ما ورد في معرض الرد على الأسئلة
▫️ملف الـ48 شهراً: لا توجد توجيهات أو تصديقات رسمية، ولا علم له بإجراءات معتمدة بشأنه حتى تاريخه.
▫️مطار الخرطوم ونظام الـBOT: أبدى تحفظه على هذا النموذج التمويلي لما قد يترتب عليه من آثار مستقبلية على موارد الشركة، مع الإشارة إلى البحث عن صيغ تمويل بديلة، والتأكيد على أهمية تفعيل المطارات الولائية لزيادة الموارد.
▫️رسوم العبور (Overflight Fees): جاري العمل على تقنين الأمر مع جهات الاختصاص لاسترداد وتنظيم استحقاقات الشركة المتعلقة بها.
▫️تمويل وزارة المالية: لا يوجد التزام من وزارة المالية بتمويل مستحقات العاملين.
رابعاً: موقف النقابة ومتابعتها
تؤكد النقابة تمسكها الكامل بحقوق العاملين، وتؤكد ضرورة الالتزام الصارم بالبرنامج الزمني لسداد الاستحقاقات، واعتبار هذا الملف أولوية لا تحتمل التأجيل، إلى جانب الإسراع في تنفيذ ترتيبات العلاج وفق ما تم الاتفاق عليه.
كما ستعمل النقابة على التنسيق مع الإدارة بشأن جدولة السداد، وسيتم الاتفاق على برمجة مرنة للاستحقاقات تضمن انتظام الصرف ومتابعته بصورة دقيقة، مع الاستمرار في إحاطة العاملين بأي مستجدات أولاً بأول، التزاماً بالشفافية والمسئولية.
والله ولي التوفيق.
الهيئه الفرعيه لنقابه العاملين
المكتب التنفيذي
