“7 ” مطالب رئيسية للعاملين بأمن الطيران.. من الهيكلة المستقلة إلى تحسين الرواتب والترقيات
عبدالرحمن ود رحمه
انطلاقًا من أهمية الدور الحيوي الذي يقدمه أمن الطيران في حماية وسلامة قطاع الطيران المدني، وحرصًا على تطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة العاملين وتحسين بيئة العمل، نتقدم بالمطالب الآتية:
من يريد إغراق شركة مطارات السودان ؟ المديونيات تتجاوز 40 تريليوناً والعاملون تحت الضغط
أولًا: الهيكلة المؤسسية لأمن الطيران
اعتماد هيكلة واضحة ومستقلة لأمن الطيران ضمن الهيكل التنظيمي لسلطة الطيران المدني، بما يضمن وضوح الاختصاصات والمسؤوليات، ويعزز كفاءة الأداء ويرتقي بمستوى أمن وسلامة الطيران.
ثانيًا: استحقاقات الترقي الوظيفي
النظر في استحقاق العاملين بأمن الطيران للترقيات الوظيفية المستحقة عن الفترة من 2021م إلى 2025م، وإنصافهم وفق اللوائح والنظم المعمول بها.
ثالثًا: التأهيل والتدريب المستمر
وضع برامج متخصصة ومنتظمة لـتأهيل وتدريب العاملين بأمن الطيران، بما يواكب المعايير والمتطلبات الدولية في مجال أمن الطيران، ويسهم في تطوير مهاراتهم ورفع كفاءتهم المهنية.
رابعًا: تحسين بيئة العمل
العمل على توفير بيئة عمل آمنة ومحفزة ومناسبة للعاملين بأمن الطيران، مع توفير الاحتياجات والتجهيزات اللازمة التي تساعدهم على أداء مهامهم بكفاءة واقتدار.
خامسًا: تحسين المسار الوظيفي لحملة دبلوم أمن الطيران
إعادة النظر في الأوضاع الوظيفية لحملة دبلوم أمن الطيران، والعمل على ترفيعهم وتوفيق أوضاعهم الوظيفية بما يتناسب مع مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية.
سادسًا: تحسين الأجور والرواتب
النظر في تحسين الأجور والرواتب والبدلات والحوافز للعاملين بأمن الطيران، بما يتناسب مع طبيعة مهامهم ومسؤولياتهم المهنية، ويحقق قدرًا عادلًا من الاستقرار الوظيفي والمعيشي.
سابعًا: تطوير المسار المهني للعاملين بأمن الطيران
وضع مسار وظيفي واضح وعادل يضمن فرص الترقي والتطوير المهني لجميع العاملين بأمن الطيران، وفقًا للمؤهلات والخبرة والكفاءة والأداء، بما يعزز روح الانتماء ويحفز على مزيد من العطاء والتميز.
