شروط و خطوات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

تُتيح أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل في حالات محددة، بهدف حماية حقوق العامل وضمان بيئة عمل عادلة. وتستند هذه الضوابط إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، وتحديدًا البند رقم 8 من الفقرة الثانية للمادة 14، التي توضح المواقف القانونية التي يُسمح فيها للعامل بإتمام نقل كفالته بشكل مباشر دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.

تأشيرة السعودية.. تحديث جديد لقائمة الفئات المحظورة من الحصول عليها

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

تتضمن الحالات النظامية التي تمنح العامل الحق في نقل كفالته دون الرجوع إلى صاحب العمل ما يلي:

• عدم دفع الأجور لمدة ثلاثة أشهر متتالية، وهو ما يُعد مخالفة صريحة لأنظمة العمل.

• عدم تجديد الإقامة لمدة شهر بعد انتهائها، مما يعرض العامل لمخاطر قانونية دون ذنب.

• عدم إصدار تصريح العمل للعامل الجديد، خاصة إذا كانت منشأة صاحب العمل ضمن النطاق الأحمر أو الأصفر في برنامج نطاقات.

• تعرض العامل لأي نوع من الإيذاء أو تكليف بمهام تشكل خطرًا على سلامته دون توفير إجراءات حماية مناسبة.

• تقديم صاحب العمل بلاغًا كيديًا غير صحيح عن تغيب العامل بهدف الإضرار به.

خطوات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

لإتمام عملية نقل الكفالة بطريقة نظامية، يجب على العامل اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واختيار خدمة نقل الكفالة ضمن الخدمات الإلكترونية.

• تعبئة نموذج نقل الكفالة بالبيانات المطلوبة، بما في ذلك رقم الإقامة وبيانات صاحب العمل الجديد.

• إشعار صاحب العمل الحالي بالرغبة في الانتقال قبل 90 يومًا من موعد النقل، إلا في حال وجود اتفاق مختلف بين الطرفين.

وتنصح الجهات المختصة بضرورة التأكد من توافر جميع الشروط النظامية، وتحديث البيانات بشكل صحيح، ومراجعة أنظمة نقل الكفالة باستمرار نظرًا للتغييرات المتواصلة في سوق العمل.