لا يحق لصاحب العمل خصمها.. محامية سعودية تكشف ما يستحقه موظف القطاع الخاص في إجازة العيد
أكدت المستشارة القانونية ندى العتيبي أن نظام العمل السعودي يكفل للعامل في القطاع الخاص كامل حقوقه المتعلقة بإجازات الأعياد والمناسبات الرسمية، مشيرةً إلى أن اللائحة التنفيذية لنظام العمل وضعت آليات واضحة تمنع ضياع أي يوم إجازة مستحقة للعامل في حال تداخلها مع أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازة السنوية.
التعويض عند تداخل الإجازات
استندت العتيبي إلى المادة (112) من نظام العمل والمادة (24) من لائحته التنفيذية، موضحةً ثلاث حالات رئيسية يُطبَّق فيها التعويض:
- إذا تداخلت إجازة العيد مع أيام الراحة الأسبوعية، يُعوَّض العامل بأيام مماثلة قبل الإجازة أو بعدها
- إذا تداخلت مع الإجازة السنوية، تُمدَّد الإجازة بعدد الأيام المتداخلة دون خصمها
- إذا تداخلت مع الإجازة المرضية، يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام الإجازات الرسمية بصرف النظر عن طبيعة الأجر خلال المرض
الإجازات الرسمية الأربع المقررة بموجب اللائحة
حددت المادة (24) من اللائحة التنفيذية أربع إجازات رسمية يستحقها العامل الخاضع لنظام العمل، وهي:
- عيد الفطر: أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان وفق تقويم أم القرى
- عيد الأضحى: أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة
- اليوم الوطني: يوم واحد في اليوم الأول من برج الميزان
- يوم التأسيس: يوم واحد في الثاني والعشرين من فبراير من كل عام ميلادي
