ليس على العمالة أي رسوم.. السعودية تحدد اللوائح الجديدة للعمالة

كشف الدليل الإرشادي للحقوق والتزامات العمالة المنزلية عن حزمة متكاملة من التشريعات التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين المنزليين، مؤكدة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حرص المملكة على حماية حقوق جميع الأطراف وضمان بيئة عمل قائمة على العدالة والكرامة الإنسانية.

رسوم العمالة في السعودية تهدد بقاء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

المهن المسموح بمزاولتها في قطاع العمالة المنزلية

حدد الدليل قائمة المهن المسموح للعاملين المنزليين بمزاولتها، وتشمل:

العامل المنزلي, السائق الخاص, المربية, الممرض المنزلي, الطباخ, الخياط, السفرجي والمباشر ومدير المنزل, الحارس المنزلي والمساعد الشخصي والمزارع, أخصائي العلاج الطبيعي, القهوجي المنزلي.

السعودية تطلق مبادرة لتصحيح أوضاع العمالة المتغيبة عن العمل

كما أتاح النظام إضافة أي مهن أخرى يمكن أن تندرج ضمن مهام العمالة المنزلية.

حقوق العامل المنزلي وبيئة العمل الكريمة

شملت الحقوق المضمونة للعامل المنزلي:

• عدم تحميله أي رسوم تتعلق بالاستقدام أو تغيير المهنة أو نقل الخدمات أو رخصة العمل

• استلام الأجر وفق العقد الموحد

• يوم راحة أسبوعي وساعات راحة يومية لا تقل عن 8 ساعات

• إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد سنتين من العمل المتواصل

• تذكرة سفر إلى بلده كل عامين على نفقة صاحب العمل

• مكافأة نهاية خدمة بعد 4 سنوات

• إجازة مرضية تصل إلى 30 يومًا عند الحاجة مع تقرير طبي

• الاحتفاظ بالوثائق الثبوتية مثل جواز السفر والإقامة دون حجز من صاحب العمل

التزامات العامل المنزلي

تضمنت التزامات العامل:

حسن سير العلاقة التعاقدية واستقرار بيئة العمل, أداء العمل تحت إشراف صاحب العمل, الحفاظ على ممتلكات الأسرة وأدوات العمل, الامتناع عن أي اعتداء لفظي أو جسدي, الحفاظ على أسرار المنزل وعدم إفشائها, احترام الدين الإسلامي وعادات وتقاليد المجتمع السعودي.

التزامات صاحب العمل المنزلي

يلتزم صاحب العمل:

• إبرام عقد عمل رسمي مع توفير مكان مناسب للسكن والطعام أو بدل مادي عنهما

• تمكين العامل من التواصل مع ذويه

• إصدار وتجديد الإقامة والرخص على نفقته

• دفع الأجر بانتظام

• توفير الرعاية الصحية

• منح ساعات الراحة والإجازات المقررة نظاماً

• عدم تكليف العامل بأي عمل يهدد صحته أو كرامته

عقوبات المخالفين للائحة العمالة المنزلية

وضعت اللائحة عقوبات صارمة:

• غرامة مالية تصل إلى 20 ألف ريال

• منع صاحب العمل من الاستقدام لمدة تصل إلى 3 سنوات أو منع نهائي في بعض الحالات

• مضاعفة العقوبة عند تكرار المخالفة