سودافاكس – كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن لائحة قواعد المظهر والسلوك للعاملين في القطاعين العام والخاص ومنظمات القطاع غير الربحي، والتي طُرحت على منصة استطلاع لأخذ مرئيات العموم قبل اعتمادها بشكل نهائي.
السعودية.. الزي الوطني إلزامي لموظفي الجهات الحكومية ومنع المراجعين من الدخول بـ«الشورت» و«تي شيرت»
الزي الوطني للرجال.. واللباس المحتشم للنساء
تُلزم اللائحة الموظفين السعوديين من الرجال بارتداء الزي الوطني الرسمي (الثوب والغترة أو الشماغ) أثناء العمل أو المشاركة في المحافل والظهور الإعلامي، فيما يُلزم غير السعوديين بارتداء البدلة الرسمية.
أما الموظفات والعاملات، فيتوجب عليهن الالتزام بـ اللباس المحتشم الساتر للبدن، غير الضيق ولا الشفاف.
ضوابط السلوك ومنع الإساءة الدينية والسياسية
شددت اللائحة على ضرورة تجنب الموظف أي سلوك يخالف تعاليم الإسلام أو القيم والعادات السائدة في المملكة، وعلى التحلي بـ النزاهة والشفافية واللباقة والحيادية، واحترام خصوصية الآخرين داخل بيئة العمل.
كما أكدت القواعد ضرورة الابتعاد عن أي سلوكيات تُسيء للأديان، أو تُثير النعرات القبلية، أو تتبنى مواقف سياسية أو فكرية تُسيء للمملكة ومكانتها، سواء أثناء العمل أو المشاركات أو الظهور الإعلامي.
ضبط المظهر وتعزيز الهوية الوطنية
تهدف اللائحة إلى وضع معايير واضحة لتنظيم اللباس والسلوك داخل بيئات العمل، بما يعزز الهوية الوطنية ويواكب التنوع الثقافي والتطورات المتسارعة في سوق العمل السعودي.
وتشدد القواعد على ضرورة المحافظة على المظهر المهني اللائق، ونظافة اللباس والجسد، وتجنب ارتداء ملابس تحمل دلالات سياسية أو فكرية.
مساءلة الموظفين المخالفين وعقوبات للمنشآت غير الملتزمة
بحسب اللائحة، تُلزم الجهات الحكومية ومنشآت القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية بمساءلة أي موظف يخالف أحكامها وفق أنظمتها التأديبية.
وفي حال امتنعت منشآت القطاع الخاص أو المنظمات غير الربحية عن محاسبة موظفيها المخالفين، ستطبق الوزارة بحقها العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل ولائحته التنفيذية.
