تقدم المملكة العربية السعودية عدة أنواع من الإقامات التي تختلف وفق الغرض منها، سواء للعمل أو الاستثمار أو الدراسة أو الإقامة مع الأسرة. ويُعد فهم شروط الأهلية ومدة الصلاحية والمستندات المطلوبة أحد أهم الخطوات لتسهيل إجراءات الحصول على اقامة العمل.
ما هي إقامة العمل في السعودية؟
تُعد قامة العمل الأكثر انتشارًا بين الوافدين، حيث تُمنح للأجانب الذين تم توظيفهم لدى شركات معتمدة داخل المملكة. وتكون الإقامة مرتبطة بشكل مباشر بصاحب العمل (الكفيل)، الذي يتحمل مسؤولية متابعة وضع العامل وتجديد إقامته طوال فترة العلاقة التعاقدية.
الاقامة السعودية المميزة … خطوات ومستندات مطلوبة و مزايا الإقامة المميزة مقارنة بالإقامات التقليدية
شروط الأهلية للحصول على إقامة العمل
للحصول على إقامة العمل، يجب توفر عدد من الشروط الأساسية، أبرزها:
• توفر عرض عمل رسمي من منشأة سعودية معتمدة ومسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ارتباط العامل بصاحب العمل قانونياً بصفته الكفيل المسؤول طوال مدة الإقامة.
مدة صلاحية اقامة العمل
تكون مدة إقامة العمل في السعودية سنة واحدة قابلة للتجديد سنويًا، ويقع عبء التجديد على صاحب العمل طالما استمرت علاقة العمل ولم يطرأ أي تغيير على الوضع الوظيفي أو القانوني للعامل.
المستندات المطلوبة لإصدار إقامة العمل
تشمل المستندات الأساسية التي يجب توفرها لإصدار أو تجديد إقامة العمل ما يلي:
• جواز سفر ساري المفعول.
• تأشيرة عمل صادرة من وزارة الخارجية أو منصة إنجاز.
• عقد عمل رسمي موقع بين الطرفين.
• تقرير طبي حديث وفق المتطلبات الصحية.
• تأمين صحي فعال للعامل.
• التسجيل في منصة الجوازات وتوثيق البيانات البيومترية مثل بصمات الأصابع.
