رئيس تنفيذي يوزّع 240 مليون دولار على موظفيه بعد بيع شركته
سودافاكس – أشعل رجل الأعمال الأمريكي غراهام ووكر اهتمام وسائل الإعلام العالمية بعد قراره الاستثنائي بتخصيص 15% من صافي عوائد بيع شركته كمكافآت مباشرة لموظفيه، في خطوة وُصفت بأنها واحدة من أضخم مبادرات العدالة المالية في تاريخ الشركات الخاصة بالولايات المتحدة.
شركة أمريكية تشجع موظفيها على النوم بمكافأة 300 دولار سنويًا
الصفقة التي بلغت قيمتها 1.7 مليار دولار، نتج عنها توزيع مكافآت إجمالية قدرها 240 مليون دولار على 540 موظفًا، بمتوسط يقارب 443 ألف دولار لكل موظف، فيما تجاوزت مكافآت بعض العاملين القدامى 750 ألف دولار وفقًا لسنوات خدمتهم.
مكافآت غيرت حياة مئات الموظفين
لم تكن هذه المكافآت مجرد أرقام على الورق، بل تحوّلت إلى نقطة تحول حقيقية في حياة الموظفين، حيث مكّنتهم من تحقيق استقرار مالي طال انتظاره.
ومن أبرز المستفيدين، الموظفة ليسيا كي التي أمضت 29 عامًا في الشركة، واستطاعت بفضل المكافأة:
سداد قرضها العقاري بالكاملإطلاق مشروعها التجاري الخاصتحقيق استقلال مالي بعد سنوات طويلة من العمل
كما تمكّن عدد كبير من الموظفين من سداد ديون جامعية، وتأمين تقاعدهم، والتخلص من أعباء مالية أثقلت كاهلهم لسنوات.
شركة بثقافة “العائلة الواحدة” منذ 1982
تأسست الشركة عام 1982، وحققت نموًا لافتًا في مجال الإنشاءات الخرسانية للبنية التحتية، مع حفاظها على ثقافة مؤسسية قائمة على مفهوم “العائلة الواحدة”، وهو ما أكده ووكر بقوله:
“لم أستطع ببساطة أن أتركهم ورائي… لقد كانوا السبب فيما أصبحت عليه الشركة اليوم”.
نموذج ملهم في عالم الشركات الكبرى
يأمل ووكر أن تتحول هذه الخطوة إلى نموذج يُحتذى به عند بيع الشركات الكبرى، خاصة في ظل اتساع الفجوات الاقتصادية، حيث تُصنّف هذه المبادرة اليوم كواحدة من أكبر توزيعات الأرباح على الموظفين في تاريخ الشركات الخاصة الأمريكية، ومثالًا نادرًا على التعاطف المؤسسي وتحويل النجاح إلى أثر إنساني ملموس.
