سودافاكس – طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مسودة تعديل لائحة العمالة المنزلية على منصة “استطلاع”، متضمنةً منظومة متكاملة من الضوابط تهدف إلى إغلاق باب الاستغلال وضمان حقوق العمال المنزليين، في خطوة تُعدّ الأشمل من نوعها في تنظيم هذا القطاع.
اليوم.. إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر البنوك والمحافظ الرقمية في المملكة
وتتصدّر المسودة جملة من الأحكام الجوهرية، أبرزها حظر تشغيل من هم دون 21 عاماً، واشتراط موافقة الوزارة قبل استقدام أي عامل منزلي. وتحدد المسودة الحد الأقصى لساعات العمل بـ10 ساعات يومياً، مع منع العمل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون استراحة لا تقل عن نصف ساعة، وضمان 8 ساعات راحة يومية متواصلة، إضافة إلى يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة.
حقوق مالية مكفولة وعقود موثّقة
وتلزم المسودة صاحب العمل بدفع الأجر شهرياً عبر المنصة المعتمدة، مع تقييد الخصم من الراتب بربع الأجر كحد أقصى ولأسباب محددة حصراً. كما تكفل المسودة للعامل إجازة مرضية تصل إلى 30 يوماً، وتُلزم صاحب العمل بتحمّل تكاليف عودة العامل إلى بلده عند انتهاء العقد أو فسخه من جانب صاحب العمل. ويُعدّ عقد العمل قائماً حتى في غياب التوثيق، مع إتاحة جميع وسائل الإثبات للعامل للمطالبة بحقوقه.
وتحدد المسودة 7 حالات لإنهاء العقد تشمل انتهاء المدة والوفاة والعجز وبلوغ سن الستين، كما تمنح العامل حق إنهاء العقد مع الاحتفاظ بكامل حقوقه في حالات الاعتداء الجسدي أو النفسي أو تأجير خدماته للغير أو تكليفه بأعمال خطرة. وفي حالات الإنهاء غير المشروع من أي طرف، يستحق الطرف الآخر تعويضاً لا يتجاوز أجر شهرين.
تسوية النزاعات وحماية السمعة عند انتهاء الخدمة
وتختص الوزارة بتسوية نزاعات العمالة المنزلية وديّاً، فإن تعذّر ذلك أُحيل النزاع إلى المحكمة العمالية. وتُلزم المسودة صاحب العمل عند انتهاء الخدمة بتصفية جميع الحقوق خلال أسبوع، وإصدار شهادة خدمة خالية من أي عبارات تسيء إلى سمعة العامل أو تُعيق توظيفه مستقبلاً. أما في حال وفاة العامل خلال فترة العقد، فيلتزم صاحب العمل بتكاليف تجهيز الجثمان ونقله إلى موطنه.
