أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدء تطبيق برنامج «نطاقات المطور»، الذي يستمر لمدة 3 سنوات، مستهدفاً توطين أكثر من 340 ألف وظيفة جديدة للمواطنين والمواطنات في القطاع الخاص، ضمن جهود تعزيز استدامة سوق العمل في المملكة.
ويأتي البرنامج في إطار تطوير آليات التوطين ورفع كفاءتها، عبر تطبيق معايير أكثر دقة لقياس نسب السعودة، بما يعكس واقع التوظيف الفعلي ويحد من الممارسات غير النظامية.
ابتداءً من اليوم.. تنفيذ قرار توطين المهن التسويقية و المبيعات في السعودية
توطين 69 مهنة جديدة في السعودية بدءًا من أبريل 2026
اكبر خطة توطين : السعودية تطلق خطة 340 ألف وظيفة خلال 3 سنوات
معايير جديدة تكشف التوطين الشكلي
أوضح مختصون أن تراجع عدد من المنشآت إلى النطاق الأحمر بعد إطلاق النسخة المطورة يعود إلى إعادة احتساب نسب التوطين وفق ضوابط أكثر صرامة، أبرزها:
- ربط الأجور الفعلية ببيانات التأمينات الاجتماعية
- احتساب الموظف السعودي بدوام كامل فقط
- توزيع نسب التوطين حسب النشاط والمنطقة
- استبعاد التوظيف الشكلي أو منخفض الأجور
وتستهدف هذه التعديلات تعزيز التوطين الحقيقي وضمان جودة الوظائف المقدمة للمواطنين.
قيود على المنشآت منخفضة النطاق
يفرض البرنامج إجراءات تنظيمية على المنشآت المصنفة في النطاق الأحمر، تشمل:
- إيقاف خدمات نقل العمالة
- تعليق تغيير المهن
- منع إصدار تأشيرات جديدة
- عدم تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة
في المقابل، تتمتع المنشآت ذات النطاقات المرتفعة بكامل الخدمات، ما يحفّز الشركات على تحسين نسب التوطين لديها.
حلول لتعزيز التوطين المستدام
يرى خبراء أن نجاح «نطاقات المطور» يعتمد على حزمة من الإجراءات الداعمة، من أبرزها:
- تعزيز التكامل الرقمي بين الجهات الحكومية
- رفع الحد الأدنى للأجور المعتمدة
- توسيع برامج التدريب الموجه
- ربط الحوافز باستمرارية الوظائف وليس تسجيلها فقط
ويُعد البرنامج امتداداً للمرحلة السابقة التي أسهمت في توفير نحو 550 ألف وظيفة، ما يعزز التوقعات بتحقيق نتائج إيجابية خلال المرحلة الجديدة.
ويعكس «نطاقات المطور» تحولاً نوعياً في تنظيم سوق العمل السعودي، عبر التركيز على جودة التوظيف وخلق فرص مستدامة للمواطنين، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
