تداولت منصات ومواقع عديدة خلال الساعات الماضية أنباءً عن إطلاق المملكة العربية السعودية نظام “تأشيرة العمل بدون كفيل”، مع مزايا واسعة تشمل حرية التنقل بين الوظائف وتأسيس المشاريع واستقدام العائلات، في خطوة وُصفت بأنها تحول تاريخي في سوق العمل.
هل تلغي السعودية نظام الكفالة قبل كأس العالم 2034؟ و ما علاقة المونديال بالأمر
لكن حتى الآن، لا توجد بيانات رسمية منشورة تؤكد إطلاق تأشيرة عمل جديدة تلغي نظام الكفالة بالكامل أو تسمح بالعمل دون ارتباط قانوني بصاحب عمل وفق الصيغة المتداولة في بعض الأخبار.
السعودية نفذت إصلاحات واسعة.. لكن ليس بالشكل المتداول
شهدت المملكة خلال السنوات الأخيرة إصلاحات كبيرة في سوق العمل ضمن مستهدفات رؤية 2030، أبرزها زيادة مرونة انتقال العمالة الوافدة بين الوظائف، وإتاحة بعض خدمات الخروج والعودة والتنقل الوظيفي وفق ضوابط محددة، إلا أن أنظمة العمل الحالية لا تزال تعتمد على وجود جهة عمل أو إطار نظامي منظم للإقامة والعمل.
- توسيع حرية انتقال العامل بين المنشآت وفق شروط تنظيمية.
- إطلاق مبادرات لتحسين العلاقة التعاقدية في سوق العمل.
- تطوير أنظمة التأشيرات والعمل عبر منصات رقمية مثل قوى وأبشر.
- استمرار وجود متطلبات قانونية مرتبطة بالإقامة والعمل النظامي.
ما مدى صحة الشروط والمزايا المتداولة؟
الشروط المتداولة مثل الحد الأدنى للعمر، وإثبات الملاءة المالية، والسجل الجنائي، إضافة إلى مزايا مثل التملك الحر وإدارة الأعمال دون كفيل، لم يصدر بشأنها إعلان رسمي موثق ضمن برنامج جديد يحمل اسم “تأشيرة العمل بدون كفيل” بحسب المعلومات الحكومية المتاحة حتى الآن.
كما أن معظم الأدلة التنظيمية الحديثة الخاصة بتأشيرات العمل في السعودية ما زالت تشير إلى وجود جهة عمل راعية أو صاحب عمل ضمن إجراءات إصدار تصاريح العمل والإقامة، حتى مع توسع الإصلاحات المتعلقة بحرية التنقل الوظيفي.
تحذير من تداول المعلومات غير المؤكدة
ينصح المختصون بالاعتماد على البيانات الرسمية الصادرة عن الجهات الحكومية السعودية عند متابعة أي تحديثات تخص التأشيرات أو أنظمة العمل، خصوصًا مع انتشار أخبار غير موثقة تتعلق بإلغاء الكفالة أو إطلاق فئات تأشيرات جديدة.
وفي حال صدور إعلان رسمي مستقبلاً بشأن نظام جديد لتأشيرات العمل، فمن المتوقع أن يتم نشر تفاصيله عبر القنوات الحكومية المعتمدة ومنصات الخدمات الرسمية في المملكة.
