الرواتب و التعليم و العلاج .. ثلاثية تضغط على إدارة مطارات السودان و احتجاج يقترب
عادت قضايا العاملين بشركة مطارات السودان المحدودة إلى واجهة المشهد، مع تصاعد المطالب بتحسين شروط الخدمة و الهيكل الراتبي و حسم دفعية المدارس و معالجة أوضاع البطاقة العلاجية.
و مع اقتراب نهاية العام المالي دون ظهور خطوات تنفيذية واضحة بشأن هذه الملفات، يلوّح العاملون بتنظيم وقفة احتجاجية خلال الأسبوع الجاري ، في تطور يضع إدارة الشركة أمام استحقاق التعامل الجاد مع مطالب ظلت تنتظر الحسم.
الهيكل الراتبي.. من التعهد إلى التنفيذ :
يتصدر تحسين شروط الخدمة وإصلاح الهيكل الراتبي قائمة المطالب، في ظل انتظار العاملين تنفيذ وعد المدير العام بتكوين لجنة مختصة لدراسة الملفين. وحتى الآن لم تظهر خطوات عملية واضحة، ما يثير تساؤلات حول موعد تشكيل اللجنة و طبيعة مهامها والجدول الزمني المنتظر للوصول إلى نتائج.
و لا يقتصر المطلوب على تشكيل لجنة فحسب، بل يتجاوز ذلك إلى وضع مسار معلن لمعالجة الهيكل الراتبي و شروط الخدمة، يحدد مراحل الدراسة و مواعيد اتخاذ القرارات، حتى لا تبقى هذه القضايا رهينة التعهدات دون نتائج ملموسة.
دفعية المدارس.. ملف ينتظر القرار :
يمثل ملف دفعية المدارس مطلباً مباشراً لتخفيف الأعباء التعليمية عن العاملين وأسرهم في ظل ارتفاع تكاليف الدراسة. وتتركز المطالب في حسم المقترحات المقدمة بشأن هذا الملف وإعلان موقف واضح من تنفيذها، بما ينهي حالة الانتظار ويمنح العاملين وضوحاً بشأن هذا الملف.
البطاقة العلاجية.. معالجة أوضاع الأسر الكبيرة :
وفي الجانب الصحي، يطالب العاملون بمعالجة أوضاع من يزيد عدد أفراد أسرهم على سبعة، بما يضمن استفادتهم من البطاقة العلاجية و يخفف الأعباء المالية المرتبطة بالعلاج.
و يستدعي ذلك تحديد معالجة واضحة للحالات المتأثرة ومراجعة الضوابط ذات الصلة بما يضمن وصول التغطية العلاجية إلى المستحقين وفق ترتيبات معلنة.
خيار الاحتجاج يقترب :
في ظل استمرار الملفات الثلاثة دون حسم معلن، يلوّح العاملون بوقفة احتجاجية مطلبية خلال الأسبوع الجاري إذا لم تبادر الإدارة إلى استجابة جادة.
و تشمل الدعوة العاملين في مختلف الإدارات و الأقسام والمطارات، تأكيداً على وحدة المطالب وأهمية التحرك الجماعي لإيصال صوتهم.
و رغم تأكيد العاملين احترامهم للحوار المسؤول مع الإدارة، فإن الرسالة الأساسية تتمثل في ضرورة اقتران الحوار بخطوات عملية و مواعيد واضحة.
فالمطلوب الآن موقف محدد بشأن لجنة الهيكل الراتبي وشروط الخدمة، و قرار بشأن دفعية المدارس، و معالجة معلنة لمشكلة التغطية العلاجية للأسر التي يتجاوز عدد أفرادها سبعة أفراد.
و مع اقتراب نهاية العام المالي، تبدو إدارة الشركة أمام اختبار حقيقي لقدرتها على تحويل التعهدات إلى إجراءات قابلة للمتابعة. وبين الاستجابة التي قد تفتح الطريق أمام تسوية الملفات والتأخير الذي قد يقود إلى الاحتجاج، ينتظر العاملون قرارات واضحة تحسم مطالبهم و تضع حداً لاستمرارها دون أفق زمني معلوم .
مصطفى سليمان
