أصدر مجلس الوزراء السعودي القواعد المنظمة للتعاقد مع السعوديين في الخارج للعمل في البعثات والملحقيات والمكاتب الفنية التابعة للجهات الحكومية، بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية وتحديد المزايا المالية وفق سلم أجور جديد.
شروط التعاقد مع السعوديين في الخارج
ونصّت القواعد الجديدة على عدد من الشروط الأساسية للتعاقد، أبرزها أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وألا يقل عمره عن 18 عاماً هجرياً، إضافة إلى اجتياز المسح الأمني بالتنسيق مع الجهات المختصة قبل توقيع العقد ومباشرة العمل.
قبائل يمنية تتحرك نصرةً لابنة صدام حسين.. ما القصة؟
كما اشترطت القواعد ألا يكون المتقدم قد فُصل سابقاً من وظيفة حكومية لأسباب تأديبية، ما لم يمضِ على قرار الفصل سنة واحدة على الأقل.
المرور السعودي يحذر: غرامة المراوغة بين المركبات تصل إلى 6 آلاف ريال
سلم أجور جديد للوظائف
ووفقاً لسلم الأجور المعتمد، تم تقسيم الوظائف إلى ثماني درجات وظيفية، حيث خُصصت الدرجتان الأولى والثانية للوظائف المساندة، برواتب تبدأ من 4 آلاف ريال وتصل إلى 5600 ريال.
أما الوظائف التخصصية، فقد شملت الدرجات من الثالثة حتى الثامنة، حيث يصل الحد الأعلى للرواتب في الدرجة الثامنة إلى 26 ألف ريال، بحد أدنى يبلغ 17 ألف ريال.
بدلات ومزايا مالية للعاملين
وأقرت القواعد صرف عدد من البدلات والمزايا المالية، تشمل:
• بدل سكن بنسبة 25% من الأجر الأساسي، بحد أدنى 20 ألف ريال سنوياً.
• بدل مواصلات بنسبة 10%، بحد أدنى 9600 ريال، وبحد أقصى 31,200 ريال سنوياً.
• رسوم تعليم الأبناء.
• تأمين طبي للموظف وأسرته.
• بدل صعوبة معيشة للدول المصنفة ضمن الفئات ذات الظروف المعيشية الخاصة.
• بدل انتقال يعادل راتب شهر عند النقل من مدينة إلى أخرى.
تنظيم العلاقة التعاقدية
وتهدف القواعد الجديدة إلى تعزيز كفاءة التوظيف الخارجي، وتنظيم أوضاع السعوديين العاملين في الجهات الحكومية خارج المملكة، بما يضمن وضوح الحقوق والواجبات وتحفيز الكفاءات الوطنية للعمل في البعثات الخارجية.
